A cada dia aprendemos mais sobre novas tecnologias, mas será que realmente a Inteligência Artificial vai dominar todo o mundo corporativo? E na Análise de Perfil Comportamental?
O número de vagas para trabalhos mecânicos e repetitivos, como mostram as estatísticas, encolhem cada vez mais, inclusive no Brasil.
Vivemos em uma nova era onde a tecnologia ocupa aos poucos mais espaço nas organizações e nas áreas de Recursos Humanos.
Para Lydia Liu, Diretora de RH da Home Credit Consumer Finance, “as Hard Skills abrem portas, as Soft Skills fazem os candidatos entrarem”.
Leia mais aqui neste artigo sobre a inovação tecnológica e como as empresas cada vez mais analisam as Soft Skills de seus colaboradores.
Diversas pesquisas sobre o tema comprovam que as empresas precisam enfrentar a realidade e desenhar novas estratégias principalmente para a Gestão de Pessoas. As que mantiverem por exemplo uma política de atração e seleção exclusivamente por Hard Skills corren o sério risco de perder espaço para o mercado e ver reduzir seu faturamento.
Empresas de diversos tamanhos e segmentos já perceberam a importância da Análise das Soft Skills. Afinal comportamentos são mais difíceis de se adaptar e competências técnicas poderão ser aprendidas.
Como analisar e desenvolver as Soft Skills
Uma das principais maneiras para as empresas realizarem as análise das Soft Skills de seus colaboradores e seus candidatos é a realização da Análise de Perfil Comportamental DISC. Essa metodologia é a mais usada em todo mundo e foi validada cientificamente com 96,1% de precisão pela Universidade Federal do Paraná, UFPR e com tese de mestrado aceita pelo Comitê Científico do Institute of Coaching MCClean Hospital, filiado à Faculdade de Medicina da Universidade de Harvard, apresentado em Boston (USA).
De forma 100% online, sem papel ou planilhas de Excel a área de Recursos Humanos consegue obter os resultados de seus colaboradores e consequentemente do seu time, identificando as principais Soft Skills de cada um e as que precisam ser desenvolvidas, para que haja uma melhor performance do profissional.
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