A Análise de Perfil Comportamental DISC é uma grande aliada do Coach em seus processos de Coaching.
É muito frequente o Coachee chegar na entrevista ou nas primeiras sessões completamente perdido, sem saber exatamente o que quer com o processo de coaching.
Geralmente ele sabe o que não quer. Não quer seu trabalho atual, está insatisfeito com o relacionamento ou gostaria de equilibrar as finanças… mas não tem a mínima ideia de como seria a carreira, o casamento ou o padrão de vida ideal.
Como a Análise de Perfil Comportamental empodera o Processo de Coaching
Por que o DISC é a Análise de Perfil Comportamental mais usada
E quando o Coach não consegue ajudar o Coachee a se encontrar e saber exatamente o que busca, fica difícil fazer uma meta empolgante e manter o engajamento alto durante todo o Processo de Coaching.
Uma pessoa só pode estabelecer uma meta quando tem autoconhecimento. Quando não há autoconhecimento, não conhece seus pontos fortes e de melhoria, ela tende a estabelecer uma meta de acordo com o que acha que convém.
Ou seja, o Coachee estabelece uma meta porque ela acredita que é importante para sua família, seus amigos… mas não necessariamente é o que é importante para si mesma.
E para identificar o que é importante para o seu Coachee você precisa promover o autoconhecimento, com ferramentas como a Análise de Perfil Comportamental.
Como a Análise de Perfil Comportamental empodera o Processo de Coaching
Para ajudar o Coachee a definir exatamente o que quer para sua vida é preciso promover o Autoconhecimento. Ele precisa se conhecer melhor, de forma clara, objetiva e com validação científica.
Por isso a Análise de Perfil Comportamental é uma chave essencial para desbloquear qualquer processo de Coaching. Ela permite ao seu Coachee entender melhor como se comporta e os resultados do seu comportamento.
Assim fica mais fácil identificar as causas do comportamento e traçar uma estratégia para adequar as ações com os objetivos a serem trabalhados.
Por que o DISC é o Assessment mais usado
Sem exageros, o DISC é a ferramenta de Análise de Perfil Comportamental mais utilizada em todo o planeta. No Brasil não seria diferente. Tanto empresas quanto profissionais autônomos usam o DISC para identificar o perfil comportamental de colaboradores e clientes.
Isso não apenas porque é uma ferramenta desenvolvida dentro da Universidade de Harvard (EUA), uma das mais conceituadas do mundo. Mas principalmente por ter uma validação científica, sendo aplicada em vários contextos, inclusive no Coaching.
No Brasil, os relatórios de Análise Comportamental DISC da Nexa System foram validados cientificamente com 96,1% de precisão pela Universidade Federal do Paraná, UFPR e com tese de mestrado aceita pelo Comitê Científico do Institute of Coaching MCClean Hospital, filiado à Faculdade de Medicina da Universidade de Harvard, apresentado em Boston (USA).
Conheça os Assessments DISC da Nexa System e se surpreenda com sua forma didática e objetiva de apresentar os resultados. Você pode clicar aqui e agendar agora uma apresentação.
Confira aqui alguns vídeos sobre o DISC
Adicionar comentário