Para conhecer a fundo o perfil comportamental, seja para gestão de pessoas ou para processos de coaching e terapias, é essencial ter uma ferramenta avançada, desenvolvida com lastro científico.
Para que serve a Análise de Perfil Comportamental DISC?
Desde a segunda metade do século XX, a Análise de Perfil Comportamental DISC é amplamente usada para:
- Autoconhecimento e autoaperfeiçoamento
- Recrutamento e seleção de pessoal
- Planos de Desenvolvimento Individual e Gerencial
- Desenvolvimento de Líderes
- Auxilia em processos de Coaching, Mentoring e Counselling
- dentre várias outras aplicações para aumento de performance e clareza
Isso porque, o relatório da Análise de Perfil Comportamental DISC auxilia a identificar o perfil predominante nas atitudes da pessoa,.
Além disso, ele permite avaliar como são suas reações diante do meio em que estão inseridas.
Diferenciais dos Relatórios de Perfil Comportamental DISC da Nexa System
- Relatórios completos, com até 30 páginas para detalhar cada particularidade do perfil comportamental em análise
- Acesso exclusivo a diversas ferramentas de desenvolvimento humano
- Permite análise 360 do perfil gerencial
- Checagem 5x para impossibilidade de fraude ou uso incorreto da ferramenta
- Rápida aplicação
Aplicação Prática da Análise de Perfil Comportamental DISC
- Para Coaches e Terapeutas
- Para Recrutamento e Seleção
- Para Desenvolvimento Gerencial
- Para Desenvolvimento de Equipes
Cada pessoa tem um perfil de comportamento e competências próprias. Você precisa conhecer bem cada um deles seja para:
- Recrutar e Selecionar Pessoal
- Conduzir processos e programas de Coaching
- Fazer sessões terapêuticas
- Gerenciar equipes de trabalho
Geralmente, para cada um desses objetivos, você terá em mãos o relatório detalhado com o perfil comportamental de seus clientes ou liderados para ter melhores resultados.
Entretanto, você poderá recrutar e selecionar pessoas de acordo com o seu perfil comportamental e não apenas pelo currículo, vai contratar o profissional certo para a posição adequada.
Seus clientes terão acesso a um nível mais profundo de autoconhecimento, permitindo um processo de coaching ou de terapia mais impactante e transformador.
- Relatório Básico: Ideal para Seleção de Pessoal, contém informações do Perfil Comportamental do candidato para confirmar se é adequado para as exigências da vaga
- Relatório Pessoal: Revela todo o Perfil Comportamental, o que permite um nível aprofundado de autoconhecimento e um trabalho mais transformador, seja em coaching ou em terapias
- Relatório Gerencial: Você vai conhecer o Perfil Comportamental de cada membro de sua equipe, facilitando muito a gestão de pessoas e a distribuição de tarefas.
